Arbeidsrettigheter som gravid

Som gravid arbeidstaker har du flere lovfestede rettigheter. De viktigste er retten til fri med lønn til svangerskapskontroll, rett til tilrettelegging, og et sterkt vern mot oppsigelse på grunn av graviditet.

Du har rett til fri med lønn for å gå til svangerskapskontroll når det ikke er praktisk mulig å time det utenfor arbeidstiden. Dette følger av arbeidsmiljøloven.

Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge arbeidet ditt så langt det er mulig, hvis graviditeten gjør at du ikke kan utføre vanlige oppgaver. Eksempler:

• Slippe tunge løft eller nattevakter
• Endre arbeidsoppgaver eller arbeidstid
• Unngå skadelige stoffer

Hvis tilrettelegging ikke er mulig og arbeidet er risikofylt, kan du ha rett på svangerskapspenger.

Du har et sterkt stillingsvern under graviditet og foreldrepermisjon. En oppsigelse i denne perioden regnes som begrunnet i graviditeten/permisjonen med mindre arbeidsgiver kan bevise noe annet. Blir du sagt opp, har du rett til en skriftlig begrunnelse.

Du bestemmer selv når du vil fortelle det, men det er lurt å informere i god tid hvis du trenger tilrettelegging eller skal planlegge permisjon. For å ha rett til fri til svangerskapskontroller og tilrettelegging, må arbeidsgiver vite om graviditeten. Mange velger å informere etter første trimester.

Har jeg rett på fri til svangerskapskontroll? Ja, med lønn, når det ikke er praktisk å legge timene utenom arbeidstiden. Kan jeg sies opp når jeg er gravid? Du har et sterkt vern; en oppsigelse antas å skyldes graviditeten med mindre arbeidsgiver beviser noe annet. Må jeg si fra at jeg er gravid? Ikke før du selv vil, men for tilrettelegging og permisjonsplanlegging må arbeidsgiver vite om det.