Arbeidsrettigheter for gravide
Dine rettigheter på arbeidsplassen under svangerskapet, inkludert tilrettelegging og oppsigelsesvern.
Tilrettelegging etter arbeidsmiljøloven
Etter arbeidsmiljøloven § 4-6 har arbeidsgiver plikt til å tilrettelegge arbeidet for gravide arbeidstakere. Dette kan innebære endring av arbeidsoppgaver, arbeidstid eller fysisk arbeidsmiljø. Tilretteleggingen skal skreddersys dine behov så langt det er mulig.
Oppsigelsesvern
Etter arbeidsmiljøloven § 15-9 kan du ikke sies opp på grunn av graviditet. Vernet gjelder fra du er gravid og gjennom hele foreldrepermisjonen. Arbeidsgiveren har bevisbyrden for at en oppsigelse ikke skyldes graviditeten.
Fri til svangerskapskontroller
Du har rett til fri med lønn for å gå til svangerskapskontroller. Dette gjelder både for ordinære kontroller hos lege og jordmor. Arbeidsgiveren kan ikke kreve at du legger kontrollene utenfor arbeidstiden.
Når tilrettelegging ikke er mulig
Hvis arbeidsgiveren ikke kan tilrettelegge og arbeidet kan skade fosteret, kan du ha rett på svangerskapspenger fra NAV. Da må arbeidsgiveren dokumentere at tilrettelegging eller omplassering ikke er mulig. Lege eller jordmor må bekrefte at arbeidet er risikofylt for svangerskapet.